Ceci est tout à fait possible mais veuillez noter:
- Avoir un salarié à HK risque d’assujettir votre société à la profits tax d’HK car il sera difficile de justifier que votre activité est alors réalisée hors d’HK. Ceci aura aussi pour conséquence de vous obliger à déposer une comptabilité et un audit annuel pour votre société. Au niveau des charges, seul le « Mandatory Provident Fund » (MPF) est dû (5% du montant du salaire versé). Nous incluons dans notre package la déclaration salariale annuelle (Employer’s return) qui est obligatoire même si la société n’a pas de salarié à HK.
- Pour un salarié hors d’HK, il n’y aura aucune charge sociale à payer à HK. Mais habituellement ce salarié devra être déclaré dans le pays dans lequel il est physiquement situé (les charges sociales locales seront donc dues).