L’ordonnance sur l’emploi dispose qu’un salarié qui a été employé de manière continue par le même employeur pendant 4 semaines ou plus, à raison d’au moins 18 heures par semaine, est considéré comme étant employé dans le cadre d’un « contrat continu » et, s’il remplit les conditions énoncées dans l’ordonnance sur l’emploi, le salarié peut également bénéficier des droits et avantages prévus par l’ordonnance (c’est-à-dire les congés légaux, les congés annuels, l’indemnité de maladie, etc.)
Guide concis de l’ordonnance sur l’emploi : https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf
Modèle de contrat de travail : https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/ECsample.doc
Notes sur la préparation d’un contrat de travail : https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/Notes_for_preparing_an_employment_contract_eng.pdf
Coûts salariaux et autres charges à Hong Kong
– Le coût des bureaux dépend de la taille et de l’emplacement du bureau que vous souhaitez louer, du nombre de bureaux qu’il vous faut, du nombre d’espaces de co-working et du nombre de postes de travail qui vous sont réservés.
– Nous pouvons également vous aider à mettre en place des bureaux équipés qui sont flexibles. Les frais mensuels estimés pour un emplacement de premier choix sont d’environ 10 000 à 15 000 HKD par mois.
– Si vous avez l’intention d’embaucher des employés, en fonction des qualifications et de l’expérience du personnel comptable et/ou administratif, les frais sont estimés entre 20 000 et 30 000 HKD par mois.
– L’employeur devra prendre en charge l’assurance du salarié (le devis dépend du salaire annuel et de la nature de l’emploi) + verser une cotisation mensuelle obligatoire au fonds de prévoyance (5 % du salaire, plafonné à 1 500 HKD/mois).
Comment pouvons-nous vous aider ?
Nous pouvons vous aider dans les domaines suivants
1. Achat d’une assurance de compensation pour les employés – nos frais de service s’élèvent à 2 000 HKD + la prime d’assurance.
2. Ouvrir un compte de prévoyance obligatoire pour l’entreprise et inscrire l’employé au programme – nos frais de service s’élèvent à 2 500 HKD.
3. Service de gestion mensuelle des salaires (émission des fiches de paie, cotisation au fonds de prévoyance obligatoire pour l’employé) – Nos frais de gestion mensuelle des salaires s’élèvent à 3 000 HKD par mois pour 5 employés.
4. Déclaration de l’employeur – nos frais de service s’élèvent à 750 HKD minimum + 500 HKD par employé à déclarer chaque année.